研究的(de)應該(gai)說是非常(chang)(chang)清晰(xi)，頂(ding)層設計(ji)也是非常(chang)(chang)清楚的(de)包(bao)括張主任提出那個(ge)(ge)方(fang)向我(wo)都贊同(tong)，為(wei)什么主持人(ren)說的(de)觀點我(wo)部(bu)分贊同(tong)呢?因為(wei)河北(bei)(bei)現在(zai)第一(yi)位的(de)任務，還(huan)不是說新(xin)來的(de)項目、新(xin)來的(de)企(qi)業我(wo)給它一(yi)個(ge)(ge)什么樣的(de)門(men)檻，而是當(dang)前的(de)供(gong)給側結構性(xing)改革當(dang)中，河北(bei)(bei)如何去產(chan)能，調結構去產(chan)能的(de)任務要比(bi)北(bei)(bei)京、天津重得(de)多，這個(ge)(ge)我(wo)也毫不隱晦的(de)講(jiang)，

      河北的20G高壓鍋爐管鋼(gang)鐵產能現在(zai)全國最大的(de)(de)也可以(yi)說在(zai)世(shi)界(jie)也是走在(zai)前面的(de)(de)有(you)一句話這么(me)說，中國第一，河北第二，美國第三，始作俑者，沒(mei)有(you)內聚(音(yin))隨著今年一些產線的(de)(de)調整，寶鋼(gang)集團提出了推進產城結合，盤活存量資源，打造承載產業轉型升級的(de)(de)重要平臺”要求(qiu)。

為高效推動不動產業務發展，也為寶鋼不銹、寶鋼20G高壓鍋爐管特鋼等正在積極轉型的企業員工提供一個全新的就職機會，寶鋼集團張榜招賢，開展了本次不動產業務骨干的公開選拔，獲得了寶鋼員工的積極響應。這次，960余名員工報名，其中的350名員工經初選進入了面試。面試在寶山和梅山兩地同時進行，用兩天時間完成，最后入選的200名員工將參加由寶鋼集團舉辦的專業培訓。這次不動產業務骨干培訓將著眼于轉型發展對員工管理和技能的新需求，旨在培養一支具有較全面專業基礎知識的地產業務管理人才，以提升寶鋼不動產業務的管理能力和市場競爭力。鍋爐管,20G高壓鍋爐管京津冀協同發展不盲目的也不是沒有規劃引領的協同發展。20G高壓鍋爐管培(pei)訓方(fang)案由(you)寶鋼人(ren)才(cai)開(kai)發(fa)院、寶地置業(ye)(ye)(ye)和寶鋼集(ji)團(tuan)人(ren)力(li)資源部聯合策(ce)劃。主體課程師資來自(zi)同濟大(da)學(xue)、華(hua)東師范(fan)大(da)學(xue);案例課程師資來自(zi)復旦大(da)學(xue)城市發(fa)展(zhan)研究院。培(pei)訓的主要(yao)(yao)內(nei)容是讓學(xue)員了解(jie)房(fang)(fang)地產(chan)業(ye)(ye)(ye)主要(yao)(yao)政(zheng)策(ce)、法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和發(fa)展(zhan)趨(qu)勢;掌握不(bu)(bu)動產(chan)基本理(li)論與房(fang)(fang)地產(chan)開(kai)發(fa)業(ye)(ye)(ye)務全流程知識;解(jie)房(fang)(fang)地產(chan)開(kai)發(fa)實(shi)操做法(fa)，并(bing)能結合寶鋼不(bu)(bu)動產(chan)業(ye)(ye)(ye)務加以規(gui)范(fan)應用;有效利用政(zheng)策(ce)環境實(shi)現創業(ye)(ye)(ye)創新，促進(jin)寶鋼不(bu)(bu)動產(chan)開(kai)發(fa)業(ye)(ye)(ye)務與項目方(fang)案優化。

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